Erhöhen Sie Ihre Effizienz / Ihre Zufriedenheit mit Hilfe der richtigen Mitarbeiter Wir rekrutieren Ihre Mitarbeiter
und zusammen wir können noch mehr...
JETZT MEHR ERFAHREN

Willkommen bei OPTIMUM MedJob

Sie sind eine Klinik, ein MVZ oder Praxis bzw. niedergelassener Arzt und/oder sonstige medizinische Einrichtungen, eine Apotheke oder eine gesundheitliche Einrichtung, dann sind Sie bei uns richtig und bestens aufgehoben. Sie suchen neue Mitarbeiter? Wir finden sie & übernehmen den gesamten Rekrutierungs-Prozess oder je nach Bedarfe, auch Teile davon.

Durch den aufkeimenden Ärzte- und Pflegekräftemangel gehört der Gesundheitsbereich zu den Pionierbranchen, was Personalbeschaffung angeht. Es gibt 8 Mrd. Stellenangebote pro Jahr. Dazu gibt es 3 Mrd. Unique Job Postings, 650.000 offene Stellen und insgesamt 300 Ausbildungs-Berufe zu denen rund 600.000 Ausbildungsplätze gehören. In Deutschland beträgt die durchschnittliche Arbeits-Unfähigkeits-Quote pro Mitarbeiter rund 13 Tage im Jahr. Ärzte sind i.d.R. nicht mehr als 7 Tage krank im Jahr. Im Pflegedienst und in medizinischen Fachbereichen beträgt die AU-Rate ungefähr 27 Tage pro Jahr. Sollten psychische Erkrankungen, welche man auf Platz 2 der häufigsten Krankheiten findet, zu Grunde liegen beträgt die K-Rate ca. 45 Tage im Jahr.

In Deutschland sind die Menschen im Durchschnitt 47 Jahre alt, Tendenz steigend – durch niedrige Geburtenraten und eine immer älter werdende Gesellschaft. Das Land sucht nach Antworten auf den demografischen Wandel und schaut dafür nach Fachkräften in der Gesundheits- und Krankenpflege. Bis zum Jahr 2030 sollen insgesamt 700.000 Arbeitsplätze in diesem Bereich besetzt werden. Dieser hohe Bedarf an Personal sollte mit den richtigen Menschen besetzt werden.

Egal, ob Sie ein Krankenhaus, Klinikum, Praxis, MVZ oder sonstige medizinische und andere Einrichtung sind, oder ein Bewerber, der sich auf ein Bewerbungsgespräch vorbereitet: Wir beraten Sie gerne rund um das Thema Mitarbeiter-Rekrutierung, Begleitung und Bewerber Training und helfen Ihnen, Ihre Wünsche zu realisieren.

Jetzt kostenlose Beratung anfordern

Mitarbeiter Rekrutierung

Der Rekrutierungsprozess ist die wichtigste Phase, um nachhaltig die besten Mitarbeiter zu finden, diese zu erkennen und bereits sehr früh feststellen zu können, ob die Person ins Team passt und die beste Leistung für die Praxis bzw. das Unternehmen erbringen wird. Wenn diese Auswahl richtig und kompetent durchgeführt wird, können sie am Ende nicht nur Zeit und Geld sparen, sondern Sie schaffen dadurch ein starkes Mitarbeiter-Team, welches ihnen und ihren Patienten / Kunden das Beste bieten kann. Hohe Fluktuation und viele AU-Tage waren gestern.

 Prozess-Begleitung & Beratung

Führung ist wichtig und kann erlernt werden. Kleine aber effektive Vorgehensweisen zur effizienten Leitung von Mitarbeitern können schnell verinnerlicht werden. Es geht um Intervention von Krisen und schwierigen Ereignissen. Teams können sich interaktiv unterstützen, leiten und optimieren, wenn sie wissen, wie es geht. Veränderung ist extrem wichtig, weil sie nicht nur die Menschen weiterbringt, sondern auch Prozesse und die Effektivität steigern wird.

Bewerber Training

Die Konkurrenz ist enorm groß und nicht immer zählt man zu den Besten. Um trotzdem seine Stärken und Kompetenzen effektiv einsetzen zu können und im Bewerbungsgespräch überzeugen zu können, ist es wichtig, dass man sehr gut vorbereitet ist. Um ein Kopf-an-Kopf-Rennen für sich entscheiden zu können, sollte man optimal vorbereitet sein. Selbstpräsentation und die richtigen Antworten zu kennen, machen sie zum Sieger.

Wir finden die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen.

„Das Geheimnis des Erfolges ist, den Standpunkt des Anderen zu verstehen.“

Unsere Leistungen für Ihren Erfolg!

1. Rekrutierung von medizinischen Fachangestellten für die ambulante, medizinische Versorgung

Die Arbeitsplatzsituation bei medizinischen Fachangestellten (MFA) wird sich bereits in naher Zukunft zu einem wachsenden Problem und damit notwendigerweise zu einem Handlungsfeld für Krankenhäuser, Arztpraxen und medizinische, sowie andere Einrichtungen entwickeln (müssen). Mehrere, vor allem demografische Ursachen spielen hierbei eine Rolle.

Der Geburtenrückgang und in dessen Folge der Schülerrückgang

Die Alterung der Erwerbsbevölkerung

Die Veränderung der Patientenstruktur und der Versorgungsbedarfe

Die Veränderung der Bildungsvoraussetzungen bei den Bewerbern

Rekrutierungs-Prozess aus einer Hand
Es gehört zu unserer Unternehmensphilosophie, dass wir uns als Bindeglied zwischen Kunden und Kandidaten sehen. Daher arbeiten wir von der professionellen Auswahl passender Kandidaten, bis hin zur Arbeitsaufnahme, der weiteren Kundenbetreuung und darüber hinaus.

Erfolg beginnt am Anfang!

2. Prozess-Begleitung in Praxen und Einrichtungen 

Wenn Sie als Arbeitgeber Ihre Mitarbeiter motivierter und engagierter einsetzen wollen; wenn Sie Mitarbeiter brauchen, die eigenverantwortlich und flexibel agieren sollen und dabei weniger krank sind, dann benötigen Sie Strategien und Fähigkeiten, die Ihnen helfen noch erfolgreicher sein zu können.

Erfolg ist nachhaltig!

Bewerber-Training: Erfolg

Wenn Sie sich  bewerben und an einem Interview oder Auswahlprozess teilnehmen sollen, ist es enorm wichtig sich richtig und adäquat zu vermarkten und zu präsentieren. Wenn Sie ihre Chancen erhöhen wollen, im Auswahlprozess nicht nur sympathisch, sondern auch kompetent, sowohl fachlich als auch überfachlich, wahrgenommen zu werden, ist es enorm wichtig, gut vorbereitet zu sein.

Erfolg ist planbar!

Wir machen sie noch erfolgreicher

Auswahlprozess

Wenn nicht entsprechend entgegen gesteuert wird, besteht kurz- bis mittelfristig auch mit Blick auf das Praxispersonal – und nicht nur bei Ärzten und Pflegekräften – die Gefahr, dass der derzeitige Personalbestand sinkt und die anstehenden Aufgaben in der ambulanten Versorgung nicht mehr angemessen bewältigt werden können.

Durch die Auswahl von besseren Mitarbeitern, von Profis für Profis, wird mehr Zufriedenheit und Wirtschaftlichkeit generiert. Durch die Entlastung von Ärzten, Führungskräften und Unternehmern wird Ihr Unternehmen optimiert.

Durch die richtigen Mitarbeiter wird ein effizienteres Unternehmen geschaffen

Steigerung der Dienstleistungsqualität

Die Steigerung von Umsatz, Effizienz & Effektivität und die Erhöhung der Qualität ist die logische Konsequenz. Schnelle Einsatzfähigkeit der   Mitarbeiter wiederherstellen. Synergien zw. Bereichen und Teams schaffen. Ressourcen schonen & Optimierung der Personaleinsatzplanung. Entlastung von Ärzten, Chefs und Führungskräften. Identifikation mit dem Unternehmen steigern.

Veränderung heißt Vorsprung

Richtig bewerben

Wir bereiten Sie optimal auf ihr Auswahlverfahren vor. Interview & Assessment Center Vorbereitung. Äußeres Auftreten ist wichtig. Mimik / Gestik / Gesprächsführung / Redeanteil. Go ́s & no go ́s. Selbstpräsentation erarbeiten und darstellen. Kompetenzen kennen (inkl. Beispiele dazu).

Vorbereitung ist Alles

Es sind immer die Herausforderungen, die uns wachsen lassen.

Wir schaffen das gemeinsam

Copyright 2020 | Impressum | Datenschutz | Kontakt